DELE C1 E3 P3 T1 PG 66

veronicalondononar
21 jun 2024
4 Min. de lectura

Actualizado: 25 jun 2024

EJEMPLO ARTÍCULO DE OPINIÓN

EJERCICIO DELE: 220 - 250 PALABRAS

EJEMPLO: 340 PALABRAS

REDUCIRLO EN PROPIAS PALABRAS A 220 - 250 PALABRAS

Consejos para una Entrevista de Trabajo: Un Enfoque Renovado

En el pasado, se solía aconsejar a los candidatos que se vendieran en exceso durante una entrevista de trabajo. Se promovía la charlatanería, la prepotencia y un exceso de autoestima como estrategias para destacar. Sin embargo, este enfoque ha demostrado ser contraproducente. Hoy en día, se valora la humildad, la precisión en las respuestas y la inteligencia emocional.

En primer lugar, la humildad es crucial. Los empleadores buscan personas que puedan trabajar en equipo y no aquellos que se crean superiores. Además, ser riguroso en las respuestas es fundamental. No se trata de dar respuestas largas y elaboradas, sino de ser claro y directo, demostrando un buen conocimiento del puesto y de la empresa. Las respuestas inteligentes y bien pensadas siempre marcan la diferencia.

Otro aspecto a considerar es la variación cultural en las expectativas laborales. Por ejemplo, en algunas regiones, se espera que un empleado permanezca en su puesto durante al menos dos años antes de considerar una renuncia, mientras que en otras, el cambio frecuente de trabajo puede ser visto como un signo de dinamismo y adaptabilidad.

Independientemente de las diferencias culturales, hay aspectos que son universales. La puntualidad es crucial; llegar a tiempo a una entrevista demuestra respeto y responsabilidad. Asimismo, presentarse de manera adecuada, con una vestimenta acorde al ambiente laboral de la empresa, es esencial para causar una buena primera impresión.

Desde mi perspectiva, esta evolución en las expectativas de las entrevistas laborales es un paso positivo. Promover la humildad y la inteligencia emocional no solo crea un ambiente de trabajo más armonioso, sino que también permite a los candidatos mostrar su verdadero potencial sin recurrir a tácticas superficiales. Ajustarse a estas nuevas normas puede parecer desafiante, pero es indudablemente beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados.

En conclusión, adaptarse a las nuevas expectativas en una entrevista de trabajo puede ser la clave para conseguir el empleo deseado. La humildad, el rigor en las respuestas y la inteligencia emocional, combinados con el respeto por las normas culturales y universales, son aspectos que no se deben pasar por alto.

ESTRUCTURAS Y PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL TEXTO ANTERIOR

NIVEL C1*

CLARIDAD Y COHESIÓN

Uso de conectores y organizadores del discurso:

"En primer lugar", "Otro aspecto a considerar", "Desde mi perspectiva", "En conclusión"

Estructura lógica y organizada:

El texto sigue una secuencia lógica y bien estructurada, presentando ideas en un orden coherente.

VARIEDAD LÉXICA Y PRECISIÓN

Riqueza de vocabulario:

"Charlatanería", "prepotencia", "humildad", "inteligencia emocional", "dinamismo", "adaptabilidad".

Precisión léxica:

Uso de términos específicos y adecuados al contexto, como "riguroso", "puntualidad", "presentarse de manera adecuada".

USO DE ORACIONES COMPLEJAS

Oraciones subordinadas y coordinadas:

"Se solía aconsejar a los candidatos que se vendieran en exceso durante una entrevista de trabajo", "Independientemente de las diferencias culturales, hay aspectos que son universales".

Frases elaboradas:

"Promover la humildad y la inteligencia emocional no solo crea un ambiente de trabajo más armonioso, sino que también permite a los candidatos mostrar su verdadero potencial sin recurrir a tácticas superficiales".

VARIEDAD GRAMATICAL

Uso de tiempos verbales variados:

"se solía aconsejar", "se promovía", "ha demostrado", "buscan", "demuestra".

Uso de voz pasiva:

"se valora", "se espera", "se debe pasar por alto".

OPINIONES Y ARGUMENTACIONES

Presentación de opiniones personales:

"Desde mi perspectiva, esta evolución en las expectativas de las entrevistas laborales es un paso positivo".

Argumentación y justificación:

"Promover la humildad y la inteligencia emocional no solo crea un ambiente de trabajo más armonioso, sino que también permite a los candidatos mostrar su verdadero potencial".

REFERENCIAS A CONTEXTOS CULTURALES

Comparaciones interculturales:

"en algunas regiones, se espera que un empleado permanezca en su puesto durante al menos dos años antes de considerar una renuncia, mientras que en otras, el cambio frecuente de trabajo puede ser visto como un signo de dinamismo y adaptabilidad".

CONCLUSIÓN Y RESUMEN

Síntesis de ideas principales:

"En conclusión, adaptarse a las nuevas expectativas en una entrevista de trabajo puede ser la clave para conseguir el empleo deseado".

Reafirmación de los puntos discutidos:

"La humildad, el rigor en las respuestas y la inteligencia emocional, combinados con el respeto por las normas culturales y universales, son aspectos que no se deben pasar por alto".

*Nivel C1:

Habilidad para comunicar ideas complejas de manera clara y cohesionada, con una rica variedad léxica y gramatical.

EJEMPLO DE RESUMEN

(233 palabras)

Consejos para una Entrevista de Trabajo: Un Enfoque Renovado

En el pasado, se aconsejaba a los candidatos exagerar sus cualidades durante una entrevista, promoviendo la charlatanería y la prepotencia. Sin embargo, este enfoque ha demostrado ser contraproducente. Hoy se valora la humildad, la precisión y la inteligencia emocional.

La humildad es crucial. Los empleadores buscan personas que puedan trabajar en equipo y no aquellos que se crean superiores. Además, ser riguroso en las respuestas es fundamental. No se trata de respuestas largas, sino de ser claro y directo, demostrando buen conocimiento del puesto y la empresa. En este orden de ideas, las respuestas bien pensadas marcan la diferencia.

Otro aspecto es la variación cultural en las expectativas laborales. En algunas regiones, se espera que un empleado permanezca en su puesto al menos dos años antes de renunciar, mientras que en otras, el cambio frecuente puede ser visto como muestra de dinamismo y adaptabilidad.

Desde mi perspectiva, independientemente de las diferencias culturales, hay aspectos universales a tener en cuenta. La puntualidad es crucial; llegar a tiempo demuestra respeto y responsabilidad. Asimismo, presentarse de manera adecuada con vestimenta acorde al ambiente laboral es esencial para causar una buena impresión.

En conclusión, promover la humildad y la inteligencia emocional crea un ambiente de trabajo armonioso y permite a los candidatos mostrar su verdadero potencial. Adaptarse a estas expectativas puede ser clave para conseguir el empleo deseado.